Caja de herramientas para el teletrabajo en las administraciones públicas

Herramientas/marco de referencia/guía

Recursos

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NCI Hoja de datos

Público objetivo

"La caja de herramientas puede ser utilizada por todos los niveles de las aministraciones públicas y está diseñada para apoyar a los directores de recursos humanos (RH), a los altos directivos, a los jefes de línea y a los sindicatos en el diseño y la puesta en marcha del teletrabajo para sus empleados."

Centre of Expertise for Good Governance, Council of Europe

2020

"El objetivo principal de la caja de herramientas es explorar, de manera muy práctica, cómo las autoridades públicas de todos los niveles de gobierno pueden implementar acuerdos de teletrabajo para los funcionarios, teniendo en cuenta tanto los desafíos particulares a los que se enfrentan las entidades del sector público como los crecientes incentivos financieros, de recursos humanos y políticos para permitir que al menos una parte de los empleados públicos trabajen a distancia.

La caja de herramientas está diseñada para facilitar la toma de decisiones sobre los diferentes aspectos del teletrabajo en las administraciones públicas y crear una hoja de ruta clara sobre lo que hay que tener en cuenta y los pasos que hay que dar, todo ello basado en la investigación y las buenas prácticas internacionales". (p.7)

Disponible en

Inglés

5Ps

Acciones

Vínculos a los ODS

El recurso está estrechamente vinculado a las metas de los ODS relacionadas con el cumplimiento legal y los derechos de los empleados.

En particular, los ODS 3.4 (salud mental y bienestar), 8.8 (proteger los derechos laborales y proporcionar entornos de trabajo seguros para todos los empleados), ODS 5.B (aumentar el uso de las tecnologías de la información y la comunicación entre las mujeres), 8.5 (empleo productivo y trabajo decente para todos), 10.3 (eliminar las políticas y prácticas discriminatorias), 10.4 (políticas de protección social), la protección de las libertades fundamentales, que incluye el derecho al descanso y al ocio (ODS 16.10) y el apoyo a las leyes y políticas de desarrollo sostenible (ODS 16.B)

Haga click en la meta ODS para descubrir los indicadores de Nuestras Colecciones Importan

ODS 3.4: Reducir la mortalidad por enfermedades no transmisibles y promover la salud mental
Indicadores de Nuestras Colecciones Importan:
Planes, políticas y procedimientos establecidos para el uso seguro de las colecciones, especialmente en relación con peligros químicos, físicos, biológicos y de otro tipo.
Proporción de usuarios de las instalaciones que informan de un bienestar positivo durante y como resultado de las actividades relacionadas con las colecciones.
Número y proporción de programas relacionados con colecciones que incorporan consideraciones y perspectivas de bienestar.
Número de programas específicos que se basan en colecciones que abordan cuestiones relacionadas con enfermedades no transmisibles, apoyando la prevención y el tratamiento.
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ODS 5.B: Promover el empoderamiento de las mujeres través de la tecnología
Indicadores de Nuestras Colecciones Importan:
Número de programas que apoyan las competencias en TIC, especialmente para niñas y mujeres.
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ODS 8.5: Empleo pleno y trabajo decente con igualdad salarial
Indicadores de Nuestras Colecciones Importan:
Incremento del número de personas en pleno y productivo empleo relacionado con la recaudación, mediante la creación de empleo y la contratación.
Aumento de la proporción de personal existente que trabaja con colecciones en empleos productivos.
Incremento del número de hombres, mujeres, jóvenes y personas con discapacidad en programas de desarrollo y formación a partir de colecciones que les apoyen en el empleo.
Eliminación de las disparidades salariales por género y / u otro estado para quienes trabajan con colecciones.
Políticas y planes para garantizar que todos los proveedores y otros integrantes de la cadena de suministro tengan un trabajo digno y productivo.
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ODS 8.8: Proteger los derechos laborales y promover un entorno de trabajo seguro
Indicadores de Nuestras Colecciones Importan:
Número y proporción de personal que trabaja con colecciones en entornos de trabajo seguros y protegidos.
Número de accidentes y otros incidentes de salud y seguridad notificados.
Capacitación y apoyo al personal para garantizar su bienestar, salud y seguridad.
Programas de educación, sensibilización y asociación basados en colecciones que abordan los derechos laborales, en particular los de los trabajadores migrantes y otras personas con empleos precarios.
Reducción del número y la proporción de personal con contratos de corta duración o de cero horas.
Políticas y procedimientos de pago justo implementados para prevenir la explotación.
Políticas de adquisiciones que aseguren que las instituciones recaudadoras hagan uso de personas que tengan un empleo decente y que eviten la explotación en toda la cadena de suministro.
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ODS 10.3: Garantizar la igualdad de oportunidades y acabar con la discriminación
Indicadores de Nuestras Colecciones Importan:
Identificación de políticas y prácticas discriminatorias, con planes claros para abordarlas, a fin de garantizar la igualdad de oportunidades para todos y reducir las desigualdades en los resultados.
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ODS 10.4: Adoptar políticas fiscales y sociales que promuevan la igualdad
Indicadores de Nuestras Colecciones Importan:
Número y proporción de políticas que abordan proactivamente cuestiones de igualdad relacionadas con consideraciones fiscales, salariales y de protección social.
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ODS 16.10: Garantizar el acceso público a la información y proteger las libertades fundamentales
Indicadores de Nuestras Colecciones Importan:
Adoptar e implementar garantías constitucionales, estatutarias y / o políticas para el acceso público a la información.
Planes establecidos y planes implementados para mejorar el acceso público a la información relacionada con las colecciones.
Planes establecidos y planes implementados para apoyar las libertades fundamentales, de conformidad con los derechos humanos, los acuerdos y la legislación nacionales e internacionales.
Planes y procedimientos establecidos para el acceso del público a la información relacionada con el funcionamiento y la gestión de las instituciones basadas en colecciones.
Mecanismo de reclamación a disposición del público cuando el acceso a la información y las libertades fundamentales no se apoyan o no se cumplen.
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ODS 16.B: Promover y aplicar leyes y políticas no discriminatorias
Indicadores de Nuestras Colecciones Importan:
Proporción de la población [audiencia / usuarios / no usuarios] que informa haberse sentido personalmente discriminado o acosado en los últimos 12 meses por motivos de discriminación prohibidos por el derecho internacional de los derechos humanos
Número y proporción de políticas que incorporan consideraciones de desarrollo sostenible, en el pleno sentido de reconocer las tres consideraciones sociales, económicas y medioambientales.
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