Acciones
- Proteger y salvaguardar el patrimonio natural y cultural
- Oportunidades de aprendizaje
- Participación cultural/inclusión social
- Turismo sostenible
- Apoyo a la investigción
- Empleo (contratación, entrenamiento, seguridad)
- Consumo energético, emisiones de gases de efecto invernadero
- Manejo y reducción de desechos
- Transporte (formas, uso de energía)
- Actividades comerciales incluyendo derechos de autor y PI
- Governabilidad y gestión
- Seguridad, preparación ante desastres, reducción del riesgo
- Alianzas externas y colaboraciones
- Herramientas/marco de referencia/guía
Caja de herramientas para el teletrabajo en las administraciones públicas
Público objetivo
"La caja de herramientas puede ser utilizada por todos los niveles de las aministraciones públicas y está diseñada para apoyar a los directores de recursos humanos (RH), a los altos directivos, a los jefes de línea y a los sindicatos en el diseño y la puesta en marcha del teletrabajo para sus empleados."
- Centre of Expertise for Good Governance, Council of Europe
"El objetivo principal de la caja de herramientas es explorar, de manera muy práctica, cómo las autoridades públicas de todos los niveles de gobierno pueden implementar acuerdos de teletrabajo para los funcionarios, teniendo en cuenta tanto los desafíos particulares a los que se enfrentan las entidades del sector público como los crecientes incentivos financieros, de recursos humanos y políticos para permitir que al menos una parte de los empleados públicos trabajen a distancia.
La caja de herramientas está diseñada para facilitar la toma de decisiones sobre los diferentes aspectos del teletrabajo en las administraciones públicas y crear una hoja de ruta clara sobre lo que hay que tener en cuenta y los pasos que hay que dar, todo ello basado en la investigación y las buenas prácticas internacionales". (p.7)
Disponible en
- Inglés
Vínculos a los ODS
El recurso está estrechamente vinculado a las metas de los ODS relacionadas con el cumplimiento legal y los derechos de los empleados.
En particular, los ODS 3.4 (salud mental y bienestar), 8.8 (proteger los derechos laborales y proporcionar entornos de trabajo seguros para todos los empleados), ODS 5.B (aumentar el uso de las tecnologías de la información y la comunicación entre las mujeres), 8.5 (empleo productivo y trabajo decente para todos), 10.3 (eliminar las políticas y prácticas discriminatorias), 10.4 (políticas de protección social), la protección de las libertades fundamentales, que incluye el derecho al descanso y al ocio (ODS 16.10) y el apoyo a las leyes y políticas de desarrollo sostenible (ODS 16.B)
Haga click en la meta ODS para descubrir los indicadores de Nuestras Colecciones Importan
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Indicadores de Nuestras Colecciones Importan:
- Planes, políticas y procedimientos establecidos para el uso seguro de las colecciones, especialmente en relación con peligros químicos, físicos, biológicos y de otro tipo.
- Proporción de usuarios de las instalaciones que informan de un bienestar positivo durante y como resultado de las actividades relacionadas con las colecciones.
- Número y proporción de programas relacionados con colecciones que incorporan consideraciones y perspectivas de bienestar.
- Número de programas específicos que se basan en colecciones que abordan cuestiones relacionadas con enfermedades no transmisibles, apoyando la prevención y el tratamiento.
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Indicadores de Nuestras Colecciones Importan:
- Número de programas que apoyan las competencias en TIC, especialmente para niñas y mujeres.
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Indicadores de Nuestras Colecciones Importan:
- Incremento del número de personas en pleno y productivo empleo relacionado con la recaudación, mediante la creación de empleo y la contratación.
- Aumento de la proporción de personal existente que trabaja con colecciones en empleos productivos.
- Incremento del número de hombres, mujeres, jóvenes y personas con discapacidad en programas de desarrollo y formación a partir de colecciones que les apoyen en el empleo.
- Eliminación de las disparidades salariales por género y / u otro estado para quienes trabajan con colecciones.
- Políticas y planes para garantizar que todos los proveedores y otros integrantes de la cadena de suministro tengan un trabajo digno y productivo.
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Indicadores de Nuestras Colecciones Importan:
- Número y proporción de personal que trabaja con colecciones en entornos de trabajo seguros y protegidos.
- Número de accidentes y otros incidentes de salud y seguridad notificados.
- Capacitación y apoyo al personal para garantizar su bienestar, salud y seguridad.
- Programas de educación, sensibilización y asociación basados en colecciones que abordan los derechos laborales, en particular los de los trabajadores migrantes y otras personas con empleos precarios.
- Reducción del número y la proporción de personal con contratos de corta duración o de cero horas.
- Políticas y procedimientos de pago justo implementados para prevenir la explotación.
- Políticas de adquisiciones que aseguren que las instituciones recaudadoras hagan uso de personas que tengan un empleo decente y que eviten la explotación en toda la cadena de suministro.
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Indicadores de Nuestras Colecciones Importan:
- Identificación de políticas y prácticas discriminatorias, con planes claros para abordarlas, a fin de garantizar la igualdad de oportunidades para todos y reducir las desigualdades en los resultados.
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Indicadores de Nuestras Colecciones Importan:
- Número y proporción de políticas que abordan proactivamente cuestiones de igualdad relacionadas con consideraciones fiscales, salariales y de protección social.
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Indicadores de Nuestras Colecciones Importan:
- Adoptar e implementar garantías constitucionales, estatutarias y / o políticas para el acceso público a la información.
- Planes establecidos y planes implementados para mejorar el acceso público a la información relacionada con las colecciones.
- Planes establecidos y planes implementados para apoyar las libertades fundamentales, de conformidad con los derechos humanos, los acuerdos y la legislación nacionales e internacionales.
- Planes y procedimientos establecidos para el acceso del público a la información relacionada con el funcionamiento y la gestión de las instituciones basadas en colecciones.
- Mecanismo de reclamación a disposición del público cuando el acceso a la información y las libertades fundamentales no se apoyan o no se cumplen.
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Indicadores de Nuestras Colecciones Importan:
- Proporción de la población [audiencia / usuarios / no usuarios] que informa haberse sentido personalmente discriminado o acosado en los últimos 12 meses por motivos de discriminación prohibidos por el derecho internacional de los derechos humanos
- Número y proporción de políticas que incorporan consideraciones de desarrollo sostenible, en el pleno sentido de reconocer las tres consideraciones sociales, económicas y medioambientales.